Bon zatrudnieniowy

Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy Urząd pracy przyznał ten bon.

Kto może wnioskować o wydanie bonu zatrudnieniowego:

• bezrobotny do 30 roku życia,
• który ma ustalony II profil pomocy, lub w uzasadnionych przypadkach także I profil pomocy,
• przyznanie bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie IPD.

Osoby zainteresowane otrzymaniem bonu zatrudnieniowego powinny skontaktować się ze swoim doradcą klienta. 

Realizacja przez pracodawcę bonu zatrudnieniowego:

• Pracodawca potwierdza gotowość do zatrudnienia okaziciela bonu poprzez złożenie w urzędzie (w terminie ważności bonu) wniosku o refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu powiatowy urząd pracy przyznał bon.
• Refundacja w ramach bonu następuje na podstawie umowy zawieranej przez starostę z pracodawcą.
• Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest zobowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy.
• Urząd refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez okres 12 miesięcy w wysokości zasiłku dla bezrobotnych.
• Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji.

O sposobie rozpatrzenia wniosku o zawarcie umowy w ramach bonu zatrudnieniowego
(do pobrania na końcu strony) pracodawca zostanie poinformowany pisemnie w terminie
30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

 Obowiązek utrzymania stanowiska:

• Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji.
• W przypadku niewywiązania się pracodawcy z obowiązku zatrudniania bezrobotnego przez okres 18 miesięcy pracodawca zwraca:
• kwotę otrzymanej refundacji wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie do 12 miesięcy od dnia zatrudnienia bezrobotnego,
• kwotę ustaloną proporcjonalnie do okresu nieutrzymania zatrudnienia wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, jeżeli niespełnienie obowiązku nastąpiło w okresie 6 miesięcy po zakończeniu refundacji.
• W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego pracodawca nie zwraca refundacji otrzymanej za okres zatrudnienia skierowanego bezrobotnego.

Refundacja w ramach bonu zatrudnieniowego udzielana jest zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis

• Definicja beneficjenta pomocy publicznej:

  • Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania oraz bez względu na to, czy przepisy krajowe przyznają danemu podmiotowi status przedsiębiorcy.
  • Działalnością gospodarczą jest wszelka działalność polegająca na oferowaniu towarów i usług na rynku. Pojęcie to dotyczy zarówno działalności produkcyjnej, jak i dystrybucyjnej i usługowej. Nie jest istotne występowanie zarobkowego charakteru działalności, w związku z czym działalność gospodarczą w rozumieniu prawa wspólnotowego prowadzić mogą także różnorodne podmioty typu non-profit.

•  W przypadku, gdy pracodawca podlega przepisom o pomocy publicznej, zastosowanie mają:

• rozporządzenie komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013) lub
• rozporządzenie komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013) lub
• rozporządzenie komisji (UE) Nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190 z 28.06.2014).

Podstawa prawna:
- art. 66m Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r . poz. 149 z późn. zm.)

 W razie pytań prosimy o kontakt:

Imię i nazwisko

Pliki do pobrania:

	Nazwa pliku	Data publikacji	Rozmiar	Pobierz
Kategoria: Bon zatrudnieniowy [ 4 ]
	Wniosek pracodawcy o zawarcie umowy w ramach bonu zatrudnieniowego	18-01-19 10:47	794.03KB	pobierz pobierz plik PDF: Wniosek pracodawcy o zawarcie umowy w ramach bonu zatrudnieniowego - rozmiar: 794.03KB
	Wniosek pracodawcy o zawarcie umowy w ramach bonu zatrudnieniowego	18-01-19 10:47	326KB	pobierz pobierz plik DOC: Wniosek pracodawcy o zawarcie umowy w ramach bonu zatrudnieniowego - rozmiar: 326KB
	Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis	25-10-16 10:58	135KB	pobierz pobierz plik XLS: Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - rozmiar: 135KB
	wniosek o refundację	30-06-17 10:09	39.5KB	pobierz pobierz plik DOC: wniosek o refundację - rozmiar: 39.5KB